人力资源作为单位的“第一资源”，是单位的核心竞争力。员工招聘是获得“优质资源”的第一步。有效的招聘是中心可持续发展必要保证。
一、基本政策
我中心本着“公平、公正、公开”的原则，择优录用的各类人才。秉承“以人为本”的管理理念，吸引、留住和发展每一位优秀员工。
中心人事部负责员工的招聘工作。中心对应聘人员的基本职业素质和专业技能方面进行客观公正的评价，以确定应聘人员是否符合中心的招聘要求。基本职业素质包括沟通技巧、语言表达能力、计算机水平、外语水平以及发展潜力。
二、社会公开招聘
中心根据业务开展需要，为加强业务水平，提高技术力度，将面向社会，公开招聘具有国家正规院校本科以上学历的人员。。
三、招聘流程
1、根据人员需求计划，发布招聘信息。
2、中心人事部将应聘人员简历交用人部门初选，应聘人员应提供本人的基本职业技能情况以及一些相关证件（毕业证、各种职业资格证等）。
3、初选合格后，安排对应聘者进行笔试及专家评审组面试甄选。
4、以上考察通过后，中心对其进行身体检查并考核。
5、中心办理聘用手续。
